Prestaciones Económicas Ley Nº16.744
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Seguro Ley
Beneficiarios

Se encuentran amparados por la Ley N° 16.744, los siguientes trabajadores.


Trabajadores dependientes:

Cualquiera sean las labores que desempeñen, sean manuales o intelectuales, o cualquiera sea la empresa o institución en que laboren, incluyendo los trabajadores de casa particular y los aprendices, y sin distinguir respecto al tipo de contrato de trabajo, incorporando de esta manera también a los trabajadores temporales o con contrato a plazo fijo.

En virtud de lo dispuesto en la Ley Nº 19.345, publicada en el Diario Oficial de 7 de noviembre de 1994, quedaron también cubiertos los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, Municipalidades, y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.

El Seguro se extiende a los accidentes de trayecto, que afecten a los dirigentes gremiales en el desempeño de sus cometidos gremiales.


Trabajadores independientes que voluntariamente coticen en el Seguro.

Otros beneficiarios:

• Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos educacionales reconocidos por el Ministerio de Educación.
• Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
• Los trabajadores que se encuentran en actividades de capacitación llevadas a cabo por la empresa.


Principios

La Ley Nº16.744 se ajusta a los principios que conforman la Seguridad Social:

Universalidad: Se relaciona con el gran número de trabajadores cubiertos por ella.

Integridad: Todos los medios que entrega la Ley resguardan y protegen al trabajador, antes del accidente mediante la acción preventiva o después de él a través de las prestaciones médicas y económicas, rehabilitación física y reeducación profesional.

Unidad: Implica que ante la Ley todos son trabajadores, en efecto, existe atención preventiva, médica y económica, sin distinciones.

Uniformidad: Se encuentra establecida en un sólo cuerpo legal, que puntualiza las contingencias cubiertas, las prestaciones y sus condiciones de igual manera para todos los asegurados.

Solidaridad: Se refiere al financiamiento de todas las prestaciones que se entregan, al que todos concurren con un aporte, cotización. En este caso, el empleador la financia, quedando el trabajador sin obligación de cotizar.

Este seguro se financia de la siguiente forma:

• Cotización Básica General; que corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador.

• Cotización Adicional Diferenciada; la cual se determina de acuerdo a la función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que estará determinada por el Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de cargo del empleador.

• Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la presente ley.

• Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.

• Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56° y 69° Ley N°16.744.

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